A Casa SAHRDAYA não é só um espaço físico no Porto. É uma extensão de mim mesma.
Esta casa com coração é a base da LIDERANÇA HUMANIZADA.
A Liderança Humanizada provém de colocar a nossa Liderança Natural ao serviço de uma Liderança Consciente.
Colocar quem somos ao serviço do que fazemos.
Colocar-nos ao serviço do serviço.
Assim, um dos axiomas da Liderança Humanizada é:
Líderes somos Todos!
O termo “SAHRDAYA” provém do sânscrito e significa “coração aberto” ou “alma generosa”.
> Aqui nutrimos o Autoconhecimento, a Criatividade, a Cooperação e o Bem-Estar, procurando um modo de vida que valoriza a sensibilidade e a Empatia e respeito para com o outro, num Ambiente Harmonioso.
> Aqui promovemos a Autenticidade para que as pessoas possam ser quem são sem máscaras, assim como a Vulnerabilidade como alavanca para conexões autênticas.
> Aqui trabalhamos pela Saúde, não apenas a nível pessoal como colectivo, ao nutrir o AutoCuidado e o Cuidado do Entorno, incluindo outras pessoas, outros seres, projetos e ambiente.
> Aqui criamos espaço para a Arte através de variadas formas como o canto, a música, a escrita, ou outras, que são expressão para a Sanação e a exploração da nossa Essência.
> Aqui cultivamos uma Espiritualidade Aberta e Inclusiva, que não está sujeita a dogmas ou religiões específicas, baseada no respeito por todas as formas de vida.
> Aqui temos um Compromisso com a Sustentabilidade, para a cura planetária, procurando viver em Equilíbrio connosco e com a Natureza.
ESTE MODELO DE LIDERANÇA:
. Abrange o Líder como um Todo.
. É baseada em Valores que influenciam qualquer ambiente de trabalho, e no exemplo de autenticidade, transparência, fluidez e serviço.
. Responde de forma altruísta pelas necessidades de todos, e as envolve na força da sua rede inclusiva, por meio da aproximação, da conexão e da motivação.
. Disponibiliza o conhecimento e as práticas de Liderança Evolutiva pessoal- profissional, tendo como base a Liderança Humanizada.
. Explora o impacto das ações das Pessoas na sua vida, nas relações, nas organizações, e na comunidade social em geral, de forma a ajudar-nos a tomar decisões mais sábias e a fazer os ajustes necessários perante as mudanças sistémicas.
. Empodera os Líderes que se vêm a si mesmos e às Organizações às quais pertencem como parte de um ecossistema maior, onde o sucesso depende do equilíbrio e da interconexão de todas as partes.
. Considera o Bem-Estar e o Work-Life Blend ou o Life-Work-Blend como um pilar fundamental para a Sustentabilidade da Liderança a curto-meio e longo prazo.
. Transforma estruturas sistémicas através de uma melhoria continua e do reforço: individuo-empresa-sociedade.